Νέο Εργασιακό Καθεστώς.

[ΙΩΑΝΝΗΣ]

[mikemicha]

Φυσικά και είναι Δημοκράτης ο κ. Λοβέρδος αφου μέσα σε ένα μήνα κατάφερε να εξαφανήσει δικαιώματα που αποκτήθήκαν ύστερα απο χρόνια και αγώνες.

Τα δικά του όμως και των υπολοίπων της Βουλής, κουβέντα

[Mastergunner]

Φυσικά και είναι Δημοκράτης ο κ. Λοβέρδος αφου μέσα σε ένα μήνα κατάφερε να εξαφανήσει δικαιώματα που αποκτήθήκαν ύστερα απο χρόνια και αγώνες.

Τα δικά του όμως και των υπολοίπων της Βουλής, κουβέντα

Σωστός

[MAVERICK]

Φυσικά και είναι Δημοκράτης ο κ. Λοβέρδος αφου μέσα σε ένα μήνα κατάφερε να εξαφανήσει δικαιώματα που αποκτήθήκαν ύστερα απο χρόνια και αγώνες.

Τα δικά του όμως και των υπολοίπων της Βουλής, κουβέντα

Αχχχχχχχ κουράστηκα τα ίδια και τα ίδια
Έχετε δίκιο και είναι άδικο και αισχρό
Τι να πώ...κουράστηκα!

[Mastergunner]

Έχει δίκιο Σπύρο,είναι κουραστικό,όμως πρέπει να το επαναλαμβάνουμε για να πείθουμε τον εαυτό μας οτι καταλαβαίνουμε τι γίνεται και δεν είμαστε μ..................

[------]

Φυσικά και είναι Δημοκράτης ο κ. Λοβέρδος αφου μέσα σε ένα μήνα κατάφερε να εξαφανήσει δικαιώματα που αποκτήθήκαν ύστερα απο χρόνια και αγώνες.

Τα δικά του όμως και των υπολοίπων της Βουλής, κουβέντα

Βγαζει κορακας κορακου ματι

[SELECTOR]

Καλά πάμε.....


«Παγώνουν» για 3 χρόνια οι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα.

Το «πάγωμα» των μισθών στον ιδιωτικό τομέα για τρία χρόνια προανήγγειλε ο κυβερνητικός εκπρόσωπος, Γιώργος Πεταλωτής.
Ερωτηθείς σήμερα, κατά την ενημέρωση των πολιτικών συντακτών, αν η κυβέρνηση σχεδιάζει να νομοθετήσει το «πάγωμα» των μισθών, αν δεν υπάρξει ανάλογη απόφαση στις διαπραγματεύσεις των κοινωνικών εταίρων, ο κ. Πεταλωτής απάντησε: «Αυτό είναι μια απόφαση που έχει ληφθεί. Το πώς θα εξειδικευτεί είναι θέμα νομοτεχνικό».

Ο κυβερνητικός εκπρόσωπος δεν απέκλεισε το ενδεχόμενο αλλαγών στο νομοσχέδιο για το Ασφαλιστικό και τα Εργασιακά. «Και ο ίδιος ο Πρωθυπουργός, στο Υπουργικό Συμβούλιο, ανέφερε ότι υπάρχει ένα περιθώριο έτσι ώστε να υπάρξει, εντέλει, σύγκλιση με τους κοινωνικούς εταίρους», είπε ο κ. Πεταλωτής.

«Είμαστε διατεθειμένοι ως κυβέρνηση να συζητήσουμε, έστω και αυτή τη στιγμή, με τους κοινωνικούς εταίρους, έτσι ώστε να ενσωματώσουμε οποιεσδήποτε ρυθμίσεις και αλλαγές είναι προς το καλύτερο, προς όφελος του απλού Έλληνα πολίτη», τόνισε ο κ. Πεταλωτής, διευκρινίζοντας όμως ότι αλλαγές θα γίνουν «εφόσον φυσικά είναι συμβατές με το γενικότερο πνεύμα του ασφαλιστικού και εργασιακού νομοθετήματος».

«Από κει και πέρα, μπαίνει στην αρμόδια Επιτροπή της Βουλής, όπου και εκεί γίνεται συζήτηση. Και, φυσικά, εάν οι βουλευτές σε αυτή την αρμόδια Επιτροπή της Βουλής προτείνουν αλλαγές που είναι βελτιωτικές και συμβατές, θα γίνουν δεκτές και, φυσικά, υπάρχει και η Ολομέλεια, η οποία εντέλει και θα αποφασίσει», είπε ο Γιώργος Πεταλωτής.

«Δεν υπάρχει θέμα εκλογών»

Ερωτηθείς για το ενδεχόμενο πρόωρων εκλογών, σε περίπτωση που βουλευτές του ΠΑΣΟΚ καταψηφίσουν τις αλλαγές στο Ασφαλιστικό και στο Εργασιακό, ο κυβερνητικός εκπρόσωπος δήλωσε ότι «δεν υπάρχει κανένα θέμα πρόωρων εκλογών».

Απαντώντας αν η κυβέρνηση θα μείνει «όμηρος» τυχόν διαρροών από βουλευτές της συμπολίτευσης, ο Γιώργος Πεταλωτής ξεκαθάρισε ότι «η κυβέρνηση είναι αποφασισμένη να τραβήξει μέχρι τέλους αυτές τις μεγάλες αλλαγές που οφείλουμε στον ελληνικό λαό για τη σωτηρία της χώρας. Ξεκινήσαμε με δύσκολες συνθήκες και δεν πρόκειται να κάνουμε πίσω για κανέναν και για τίποτε».

Ο εκπρόσωπος της κυβέρνησης μετέθεσε την εφαρμογή των προεκλογικών δεσμεύσεων του ΠΑΣΟΚ για μετά την έξοδο από την κρίση. «Να βγάλουμε τη χώρα από την κρίση, πρώτα απ` όλα, έτσι ώστε μετά από την έξοδο από την κρίση να μπορέσουμε να εφαρμόσουμε το πρόγραμμα για το οποίο δεσμευτήκαμε προς τον ελληνικό λαό».

Πηγή Τα Νέα

[SELECTOR]

Ωραία πράγματα.......


Τελεσίγραφο Λοβέρδου για μισθούς και συμβάσεις .

Την ίδια στιγμή καλεί ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ και τη ΓΣΕΕ να καταλήξουν σε κοινό τόπο στο ζήτημα της προσφυγής στη Διαιτησία

Να συναινέσουν οικειοθελώς στο πάγωμα των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας για τρία χρόνια και να καταλήξουν σε συμφωνία μέχρι τον Δεκέμβριο του 2010 κάλεσε χθες από τη Βουλή τις κοινωνικές τάξεις, ο υπουργός Εργασίας Α. Λοβέρδος, διαφορετικά, όπως προειδοποίησε, δείχνοντας και το εύρος των επιλογών που υφίστανται, θα ισχύσουν στο ακέραιο όσα προβλέπει το Μνημόνιο με την τρόικα.

Την ίδια στιγμή, καλεί ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ και τη ΓΣΕΕ να καταλήξουν σε κοινό τόπο στο ζήτημα της προσφυγής στην Διαιτησία, ξεκαθαρίζοντας όμως ότι «με ή χωρίς Μνημόνιο» θα έφερνε την ρύθμιση για την κατάργηση της μονομερούς προσφυγής που χαρακτήρισε «άδικη». Εισηγούμενος το νέο ασφαλιστικό, το περιεχόμενο του οποίου δέχθηκε κριτικές βολές και από πλευράς του ΠΑΣΟΚ, ο κ. Λοβέρδος υπογράμμισε ότι «πρέπει να απαλλαγούμε από τον ευδαιμονισμό της Μεταπολίτευσης».

Ο Α. Λοβέρδος, μιλώντας στην αρμόδια επιτροπή της Βουλής που επεξεργάζεται το ασφαλιστικό νομοσχέδιο, κάλεσε ΣΕΒ και συνδικάτα να κάνουν προσπάθεια ώστε «να βρεθεί κοινή συνισταμένη για τα εργασιακά θέματα», σημειώνοντας ότι αν αυτό συμβεί, προτίθεται να αποσύρει τις διατάξεις για τα εργασιακά και να τις καταθέσει ως αυτοτελές νομοσχέδιο. Σε διαφορετική περίπτωση θα ψηφιστούν μαζί με το ασφαλιστικό μέχρι το τέλος του μηνός.


Απεργία
Τα συνδικάτα θα αποφασίσουν νέα πανεργατική απεργία την ερχόμενη εβδομάδα (πιθανότατα την Πέμπτη 8 Ιουλίου. «Δεν θα γίνουμε ιδανικοί αυτόχειρες», δηλώνει ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γ. Παναγόπουλος. Οι διαπραγματεύσεις για τη νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μεταξύ της ΓΣΕΕ και των εργοδοτικών οργανώσεων έχουν παγώσει λόγω της άρνησης των εργοδοτών να δώσουν αυξήσεις στους κατώτατους μισθούς-ημερομίσθια (το Μνημόνιο προβλέπει πάγωμα για την επόμενη τριετία), ενώ αποδέχονται την ενσωμάτωση στους μισθούς του 13ου και 14ου μισθού.

Στόχος των συνδικαλιστών είναι να παρακαμφθεί το μνημόνιο και να δοθεί τα επόμενα χρόνια έστω και μία μικρή αύξηση στους μισθούς. Για παράδειγμα η πλευρά των εργαζομένων θα δεχόταν να δοθούν αυξήσεις στους μισθούς του ιδιωτικού τομέα με βάση τον ευρωπαϊκό πληθωρισμό (δηλαδή κοντά στο 1,5%).

Οι εργοδοτικές οργανώσεις φαίνεται πως θα επιμείνουν στο πάγωμα μισθών για τη φετινή χρονιά αλλά για τα επόμενα χρόνια υπάρχουν διαφορετικές απόψεις. Ενδεικτικά αναφέρεται πως η ΓΣΕΒΕΕ δέχεται οριακές αυξήσεις το 2011 και το 2012, ώστε να ενισχυθεί η αγοραστική δύναμη των εργαζομένων.

Ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ Δημήτρης Ασημακόπουλος επισημαίνει χαρακτηριστικά πως «είμαστε σίγουροι πως τελικά θα υπογραφεί συλλογική σύμβαση εργασίας» και προσθέτει ότι «δεν επιθυμούμε με κανένα τρόπο νομοθετική ρύθμιση».

Η «χρυσή τομή» αναζητείται για την κατοχύρωση του 13ου και του 14ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα. Στα σενάρια που εξετάζονται είναι η ενσωμάτωση του δώρου Χριστουγέννων και των επιδομάτων Πάσχα και αδείας στους μηνιαίους μισθούς. Ωστόσο η πλευρά των εργοδοτών ζητά να βρεθεί λύση ώστε η ενσωμάτωση αυτή να μην οδηγήσει σε αύξηση διά της πλαγίας οδού των επιδομάτων.


Ρυθμίσεις
Με ένα πακέτο ευνοϊκών ρυθμίσεων για συγκεκριμένες ομάδες εργαζομένων -όπως είναι οι μητέρες ανηλίκων, οι ασφαλισμένοι πριν από το 1983 και οι ανασφάλιστοι- το υπουργείο Εργασίας επιχειρεί να περιορίσει τις αντιδράσεις για τις επερχόμενες αλλαγές σε όρια ηλικίας και συντάξεις. Χθες ο υφυπουργός Εργασίας Γ. Κουτρουμάνης μιλώντας στον Ant1 έδωσε διευκρινίσεις:

Οι μητέρες ανηλίκων, που συμπληρώνουν φέτος 5.500 ημέρες ασφάλισης στον ιδιωτικό τομέα θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης ακόμα και αν δεν έχουν το όριο ηλικίας για να.. ανοίξουν την πόρτα εξόδου. Οι συγκεκριμένες ασφαλισμένες θα μπορούν στο μέλλον ?εφόσον θεμελιώσουν φέτος δικαίωμα- να πάρουν σύνταξη με τη συμπλήρωση του 55ου έτους της ηλικίας τους. Αλλά και τα επόμενα χρόνια οι γυναίκες θα βγαίνουν με βάση το όριο ηλικίας, που ισχύει τη χρονιά που «πιάνουν» τα απαιτούμενα έτη ασφάλισης.

Οι ανασφάλιστοι θα μπορούν να αναγνωρίζουν τις ημέρες εργασίας για να συμπληρώσουν τα απαιτούμενα έτη ασφάλισης. Αναγκαία προϋπόθεση είναι να έχουν ασφαλιστεί σε ένα ταμείο, πριν? περάσουν στη μαύρη εργασία.

Πηγή Ημερησία

[SELECTOR]

Καλό ?

Νόμιμες οι απολύσεις για... αναδιάρθρωση επιχειρήσεων

Ολοένα και ισχνότερη γίνεται η δικαστική προστασία των εργαζομένων απέναντι στη λαίλαπα των απολύσεων. Ο Άρειος Πάγος θεωρεί νόμιμη την απόλυση που γίνεται στο πλαίσιο της οικονομοτεχνικής αναδιάρθρωσης μιας επιχείρησης, εφόσον ο εργαζόμενος αρνείται την εναλλακτική λύση που του προσφέρει ο εργοδότης, δηλαδή να απασχοληθεί σε άλλα καθήκοντα, έστω και αν αυτό σημαίνει χειροτέρευση της εργασιακής του θέσης.

Αυτή η βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας είναι νόμιμη για τον Αρειο Πάγο, αφού προτείνεται για να γίνει η επιχείρηση πιο ανταγωνιστική και βιώσιμη και συνεπώς η απόκρουση της εργοδοτικής πρότασης από τον εργαζόμενο μπορεί να δικαιολογήσει την απόλυσή του, η οποία δεν θεωρείται καταχρηστική.

Η νομολογία του ΑΠ σε συνδυασμό με τα νέα κυβερνητικά μέτρα καθιστούν εξαιρετικά δυσοίωνο το μέλλον των εργαζομένων, καθώς παρέχουν στον εργοδότη ευρύτατη δυνατότητα απολύσεων στο όνομα της οικονομοτεχνικής αναδιάρθρωσης της επιχείρησης, η οποία μάλιστα είναι δικαστικά ανέλεγκτη, πράγμα που σημαίνει ότι θα μπορούσε κάλλιστα να είναι προσχηματική.

Μοναδικό «ανάχωμα» απέναντι στον κίνδυνο μαζικών ή επιλεκτικών απολύσεων αποτελεί η αρεοπαγιτική νομολογία που τονίζει ότι η επιλογή μεταξύ των απολυομένων πρέπει να γίνεται με κοινωνικά κριτήρια, έτσι ώστε να προστατεύονται περισσότερο οι αρχαιότεροι στην υπηρεσία και ηλικία, όσοι έχουν μεγαλύτερες οικογενειακές υποχρεώσεις (έγγαμοι, με παιδιά), με υποχρεωτική συνεκτίμηση του κατά πόσον είναι δυνατόν ο απολυόμενος να βρει -και λόγω ηλικίας- άλλη εργασία. Αν δεν ληφθούν υπόψη συγκριτικά αυτά τα κοινωνικά κριτήρια, τότε η απόλυση θεωρείται καταχρηστική και άκυρη και ο εργαζόμενος δικαιούται να αξιώσει μισθούς υπερημερίας.

Στην πράξη ο ΑΠ «νομιμοποιεί» την απόλυση εργαζομένων που δεν δέχονται χειροτέρευση της θέσης τους, εφόσον αυτή η βλαπτική μεταβολή προτείνεται στο όνομα της οικονομοτεχνικής αναδιάρθρωσης της επιχείρησης, έστω και αν δεν είναι πραγματική.

Πριν από τη σύνταξη

Έτσι μπορεί να θεωρηθεί νόμιμη και όχι καταχρηστική αυτή η απόλυση ακόμα και αν
γίνεται λίγο πριν από τη συνταξιοδότηση του εργαζομένου (στη συγκεκριμένη υπόθεση 20 μήνες πριν από τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος). Μάλιστα ο ΑΠ εμφανίζεται να αδιαφορεί για το γεγονός ότι με την εναλλακτική λύση του εργοδότη ο εργαζόμενος αναγκαζόταν για το τελευταίο διάστημα της σταδιοδρομίας του να εμφανίζεται ως ελεύθερος επαγγελματίας αντί για μισθωτός, με αλλαγή του ασφαλιστικού του φορέα (από το ΙΚΑ στο ΤΕΒΕ) με επιπλέον επιβάρυνσή του για ασφαλιστικές εισφορές και με ένταξή του σε καθεστώς διαδοχικής ασφάλισης.

Στη συγκεκριμένη υπόθεση η εργοδότρια επιχείρηση, προκειμένου να αναδιαρθρωθεί και να μειώσει το εργατικό κόστος, ακολούθησε πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου (με πρόσθετη αποζημίωση), ενώ πρότεινε σε κάποιους εργαζόμενους να αλλάξουν πόστο, με χειροτέρευση της θέσης τους.

Εκείνος που αρνήθηκε τη βλαπτική μεταβολή (ζητώντας να παραμείνει υπό το ίδιο καθεστώς μέχρι τη συνταξιοδότησή του για άλλους 20 μήνες) απολύθηκε και του καταβλήθηκε η νόμιμη αποζημίωση. Ο ΑΠ έκρινε (922/10) ότι η απόλυση δεν ήταν καταχρηστική.

ΠΗΓΗ: Έθνος

[SELECTOR]

Τι από όλα θα γίνει τελικά ? Οποιος το βρεί κερδίζει ένα Δώρο πάσχα.......

Προς συμφωνία για την Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

ΣE συμφωνία για το περιεχόμενο της νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας αναμένεται να καταλήξουν σήμερα οι κοινωνικοί εταίροι (ΣΕΒ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ και ΓΣΕΕ) μετά τις επίπονες διαπραγματεύσεις των τελευταίων ημερών. Η συνάντηση θα πραγματοποιηθεί στα γραφεία του Συνδέσμου Ελληνικών Βιομηχανιών αμέσως μετά την ολοκλήρωση της συνεδρίασης της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΓΣΕΕ. Σύμφωνα με πληροφορίες, στη νέα τριετή σύμβαση θα περιλαμβάνονται η διασφάλιση και όχι η ενσωμάτωση του 13ου και 14ου μισθού, αλλά και αυξήσεις στο όριο του ευρωπληθωρισμού, που σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat θα κυμαίνονται από 1% έως 1,5% για τα έτη 2011 και 2012.

Αναλυτικότερα σχετικά με την ενσωμάτωση του 13ου και 14ου μισθού στους υπόλοιπους 12 που είχε προτείνει η ΓΣΕΕ και είχαν συμφωνήσει η ΕΣΕΕ και η ΓΣΕΒΕΕ, υπάρχουν νομοτεχνικά προβλήματα σχετικά με τον υπολογισμό των επιδομάτων και των κλιμακίων στις συμβάσεις, με αποτέλεσμα να είναι αδύνατο να υλοποιηθεί η πρόταση αυτή άμεσα, κάτι που από την πρώτη στιγμή είχε επισημάνει η διοίκηση του ΣΕΒ. Eτσι στο κείμενο της νέας Σύμβασης θα υπάρχει απλή αναφορά - ρήτρα για τη διασφάλιση της καταβολής τους. Με τη διατήρηση του 13ου και 14ου μισθού, αποτρέπεται μια μείωση της τάξης του 15% στις ετήσιες αποδοχές των εργαζομένων.

Στο τραπέζι του διαλόγου θα τεθεί και ο τρόπος λειτουργίας του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας, χωρίς όμως να περιλαμβάνεται στο τελικό κείμενο της ΕΓΣΣΕ, κατόπιν της τροπολογίας που κατέθεσε στη Βουλή ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Ανδρέας Λοβέρδος δίνοντας τρίμηνη παράταση για την επίτευξη συμφωνίας. Υπενθυμίζεται ότι εάν δεν υπάρξει συμφωνία για τον ρόλο του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ), η κυβέρνηση έχει ξεκαθαρίσει ότι θα προχωρήσει στην έκδοση Προεδρικού Διατάγματος για τον νέο τρόπο λειτουργίας του Οργανισμού.

Η προσπάθεια για τη διαμόρφωση μιας κοινής πρότασης περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία:

• Να μπορούν τα συμβαλλόμενα μέρη είτε από κοινού, είτε εκατέρωθεν μονομερώς, συμπεριλαμβανομένης και της εργοδοτικής πλευράς (κάτι που δεν ισχύει τώρα), να προσφύγουν στον θεσμό της Διαιτησίας, εφόσον το άλλο μέρος αρνείται τη μεσολάβηση. Σε αυτήν όμως την περίπτωση να μην υπάρχει η δυνατότητα για μονομερή προσφυγή περισσότερες από μία φορά καθ' όλη τη διάρκεια που ισχύει η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

• Η διαιτητική απόφαση να περιορίζεται μόνο στη ρύθμιση της μισθοδοτικής διαφοράς (οικονομικά αιτήματα) με υποχρεωτική τεκμηρίωση αναφορικά με το κόστος που αυτή προκαλεί.

• Να δοθεί ιδιαίτερη έμφαση στην ουσία και στο περιεχόμενο της διαμεσολάβησης, με προφανή σκοπό να καταλήγουν λιγότερες υποθέσεις στη διαιτησία. Στην κατεύθυνση αυτή το ζήτημα της συμφιλίωσης και του συλλογικού διακανονισμού αποκτούν ειδικό βάρος. Στη μεσολάβηση θα μπορούν να καταφύγουν από κοινού ή μονομερώς και οι δύο πλευρές.

• Να καταρτιστούν λίστες μεσολαβητών και διαιτητών με την αποδοχή όλων των κοινωνικών εταίρων.

Πηγή: Express.gr

[Mastergunner]

Καλά όλα αυτά αλλά με τη συμφωνία που υπέγραψαν οι κυβερνώντες με ΔΝΤ και Ε.Ε για μηδενικές αυξήσεις τι γίνεται;
Φυσικά και θεωρώ πολύ καλή την κήνηση έστω και για αυτή την 1 με 1,5% πενιχρή αύξηση,αλλά στους έξω φαινόμαστε αναξιόπιστοι μιας και άλλα υπογράφουν οι δικοί μας χωρίς να ρωτήσουν κανένα και άλλα κάνουν

[SELECTOR]

Εχεις δίκιο φίλε Γιώργο , αλλά κάτσε πρώτα να δούμε τι θα γίνει ..και τα λέμε..

[Atlas]

[SELECTOR]

Ορίστε.....

Υπεγράφη η νέα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Thursday July 15, 2010 02:45 PM

Κατοχύρωση του 13ου και 14ου μισθού, που αναγνωρίστηκαν με νομική ρήτρα ως τακτικές αποδοχές και πάγωμα μισθών για το 2010 περιλαμβάνει η νέα τριετής συλλογική σύμβαση εργασίας που υπεγράφη την Πέμπτη μεταξύ των κοινωνικών εταίρων.

Κατοχύρωση του 13ου και 14ου μισθού, που αναγνωρίστηκαν με νομική ρήτρα ως τακτικές αποδοχές και πάγωμα μισθών για το 2010 περιλαμβάνει η νέα τριετής συλλογική σύμβαση εργασίας που υπεγράφη την Πέμπτη μεταξύ των κοινωνικών εταίρων.

Οι αυξήσεις για το 2011 και το 2012 θα καθοριστούν βάσει του δείκτη πληθωρισμού της ευρωζώνης.

Στη συζήτηση δε μετείχε ο εκπρόσωπος του Π.Α.ΜΕ.

Πρόκειται για μια απο τις σημαντικότερες των τελευταίων ετών καθώς υπογράφεται μετά από επίπονες διαπραγματεύσεις και έχει τριετή διάρκεια.

«Διασφαλίσαμε το 13ο και 14ο μισθό»
«Καταλήξαμε σε σύμβαση με τριετή διάρκεια, διασφαλίσαμε το 13ο και 14ο μισθό των εργαζομένων, τα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και το επίδομα αδείας αναγνωρίζονται ως τακτικές αποδοχές», δήλωσε ο πρόεδρος του Σ.Ε.Β. Δ. Δασκαλόπουλος και πρόσθεσε:

«Από 1η Ιουλίου 2011 τα κατώτατα όρια μισθών αυξάνονται κατά το ποσοστό μεταβολής του δείκτη πληθωρισμού της Ευρωζώνης».

Συμφωνία από... 40 κύματα
Από την πλευρά του ο πρόεδρος της Γ.Σ.Ε.Ε. Γ. Παναγόπουλος σημείωσε πως οι διαπραγματεύσεις «έχουν περάσει από 40 κύματα» και «κάτω από δυσμενείς συνθήκες».

Αναφερόμενος στη «μέγγενη του μνημονίου» τόνισε πως «καταφέραμε να διατηρήσουμε ζωντανό το θεσμό των κοινωνικών διαπραγματεύσεων».

Πηγή: Έθνος

Ο Πρόεδρος της Ε.Σ.Ε.Ε. κ. Βασίλης Κορκίδης δήλωσε: «Η υπογραφή αυτής της Συλλογικής Σύμβασης έχει ιδιαίτερη σημασία για μένα προσωπικά, αφού είναι η πρώτη που υπογράφω ως πρόεδρος της Ε.Σ.Ε.Ε.. Θεωρώ ότι είναι τολμηρή, δίκαιη και κυρίως περνάει ένα ισχυρό μήνυμα αισιοδοξίας στην ελληνική κοινωνία. Το περιεχόμενό της καθιστά τον ιδιωτικό τομέα εργασιακά πιο ελκυστικό, αφού διασφαλίζει τον 13ο και τον 14ο μισθό και βάζει τις βάσεις ενσωμάτωσής τους στις μηνιαίες αποδοχές. Επιπλέον, ξεφεύγει από τη μιζέρια του Μνημονίου, αφού τολμά να σπάσει το πάγωμα των μισθών και να δώσει αυξήσεις στα επίπεδα του ευρωπληθωρισμού. Η τελική συμφωνία είναι μια θαρραλέα υπέρβαση και επήλθε με σοβαρές αμοιβαίες υποχωρήσεις και πρωτοβουλίες από όλους τους κοινωνικούς εταίρους».

[MAVERICK]

Πές και ότι δεν σου αρέσει τώρα με αυτά που γίνοντε
Τέλος πάντων